Según José Andrés Cortés, coordinador del proyecto “este dato resulta especialmente llamativo, si tenemos en cuenta que los contratos indefinidos tienen mayores contraprestaciones sociales, por lo que la marginación hacia la mujer que sólo accede a contratos temporales es doble, tanto en la contratación, como en las prestaciones sociales posteriores”.
No obstante, Cortés mantiene un tono optimista respecto a los empresarios valencianos, ya que en la encuesta realizada en la provincia de Castellón durante el mes de junio, el porcentaje de empresas que prefería hombres frente a mujeres se elevaba hasta un 53%. La encuesta, que se encuadra en una memoria de las tres provincias valencianas y que se enmarca en el I Estudio sobre Política de Igualdad de Oportunidades en la Pyme, ha obtenido resultados de 150 empresas de todos los sectores.

La investigación revela también cómo el 35% de las empresas valencianas carece de un protocolo para el cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada ante una situación de riesgo en el desempeño de sus funciones. Para Cortés “esta falta de previsión contradice la prevención de riesgos laborales”. Desde el punto de vista social, el trabajo de SGS revela que en el 54% de las empresas de la provincia de Valencia, las mujeres todavía no están presentes en todas las áreas de la empresa. En palabras del coordinador del trabajo “este dato da muestra de la baja representación femenina en algunos de los departamentos de las organizaciones analizadas”.

Otro dato que pone de manifiesto ciertas irregularidades en la contratación es que en el 36% de las ofertas laborales se determina un sexo en concreto, lo que supone una discriminación indirecta que afecta al acceso al empleo de muchas mujeres.

Además los datos que han recogido los técnicos de SGS son especialmente negativos en las medidas de prevención y detección de acoso laboral y de actitudes machistas, ya que en el 77% de las empresas encuestadas se carece de medidas que prevengan y actúen frente a estas situaciones. También carecen las empresas valencianas en un 75% de los casos de planes de formación en Igualdad de Oportunidades. Para el director técnico de RRHH-RSC del Departamento de Organización & Desarrollo “este hecho supone que las pymes valencianas no tienen en su calendario de prioridades fomentar la formación en igualdad de oportunidades a pesar de que debe de ser un punto estratégico para aquellas organizaciones, sobre todo vinculadas a los concursos públicos y que ya aparece como un aspecto transversal en la planificación de la formación continua en la recién convocatoria publicada por la administración autonómica”

La pyme todavía es cosa de hombres máxime si atendemos a la retribución salarial que todavía no es totalmente igualitaria entre ambos sexos, según la encuesta realizada por el departamento de Consultoría de Organización & Desarrollo de SGS. De hecho, en el 11% de las pequeñas y medianas empresas todavía hay diferencias de salario entre un puesto de la misma categoría ocupado por un hombre y una mujer.

No todo son datos negativos en la encuesta realizada por SGS. Desde un punto de vista del reconocimiento del talento, el 66% de las empresas encuestadas afirma que tiene conciencia del “Talento Femenino” y que este aporta competitividad a la empresa. Además, como reconoce Cortés, “hemos detectado que las pymes valencianas, en concreto el 46% ya ha empezado a desarrollar una estrategia sobre igualdad de oportunidades”.